劳动者在工厂上班受伤但没有证据时，仍可通过多种途径维护自身权益，关键在于及时采取行动并合理运用法律程序。以下是具体分析和建议：

1. 优先固定基础事实，弥补证据不足

• 及时报告工伤：即使没有直接证据，也应第一时间向工厂负责人或安全管理部门口头/书面报告受伤情况，要求工厂记录并出具书面证明（如《工伤事故报告》）。若工厂拒绝，可录音或找工友作证。
• 收集间接证据：
  • 医疗记录：保留所有就诊记录（病历、诊断证明、检查报告、发票等），这些能证明受伤时间、部位及治疗过程。
  • 现场痕迹：拍摄受伤现场照片（如设备故障、地面湿滑等），保存破损工具、衣物等物证。
  • 证人证言：联系在场同事、目击者出具书面证言，或申请劳动仲裁时申请证人出庭。
  • 沟通记录：保存与工厂协商的微信、短信、邮件等，证明工厂知晓受伤事实。

2. 申请工伤认定，由行政部门调查取证

• 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》，劳动者可在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。即使工厂未配合，社保部门会依职权调查（如询问证人、调取监控等），若认定属于工伤，工厂需承担赔偿责任。
• 关键点：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）。若未签合同，可通过工资转账记录、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

3. 通过劳动仲裁/诉讼主张权益

• 若工厂否认劳动关系：可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。仲裁中可提交上述间接证据（如工资记录、工友证言等）形成证据链。
• 若无法认定工伤：可按人身损害赔偿起诉工厂，主张工厂未提供安全劳动条件导致受伤，要求赔偿医疗费、误工费等。此时需证明工厂存在过错（如设备故障、操作违规等）。

4. 特殊情形处理

• 工厂拒不配合：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请法律援助（符合条件者可免费获得律师帮助）。
• 证据完全缺失：若完全无证据且工厂否认，可尝试与工厂协商和解，争取部分补偿（需权衡时间成本与赔偿金额）。

5. 预防建议（未来参考）

• 日常留证意识：工作中注意保存劳动合同、工资记录、考勤打卡等材料；受伤后立即拍照、录音、找证人。
• 及时咨询专业人士：工伤认定、劳动仲裁程序有严格时限，建议受伤后尽快联系律师协助处理。

总结：证据不足并非维权无门，关键是通过医疗记录、证人证言、行政部门调查等途径弥补证据缺口，并主动启动法律程序。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。