您好，非常理解您在上班中受伤却面临没有人证物证的困境，这确实会给您申请工伤认定带来一些挑战。不过，别担心，根据相关规定，即使没有直接的人证物证，您仍然有机会申请工伤认定。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要如实填写相关信息。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。即使没有直接的劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料也是有效的。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况的重要文件，您需要提供医院出具的诊断书、病历等相关医疗文件。
关于您提到的人证物证问题，虽然直接的人证物证对于工伤认定有一定的帮助，但并不是必需的。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会根据您提供的材料，以及可能的其他证据（如现场监控录像、同事的间接证言等，如果有的话），来综合判断是否构成工伤。
如果用人单位不配合，拒绝提供相关材料或者否认工伤事实，您也不必担心。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。您可以直接向社会保险行政部门提出申请，并提交您所能提供的所有相关材料。
最后，我建议您在申请工伤认定前，先咨询一下当地的社会保险行政部门或者劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。他们可以提供更详细、更具体的指导，帮助您顺利完成工伤认定申请。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。