在给个人（比如私人老板）干活过程中受伤，却缺乏直接证据的情况下，确实会面临一些挑战，但并非无法维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对这种情况：
一、积极且系统地收集间接证据
沟通录音：
- 在与私人老板就受伤事宜进行沟通时，尽量在合法的前提下进行录音。录音中，要明确提及你们之间的工作关系、受伤的具体经过以及你的赔偿要求。这样的录音可以作为后续维权的重要证据。
搜集劳动关系证据：
- 文字记录：检查你的手机，看看是否有与老板的微信、短信聊天记录，特别是那些涉及工作安排、工资支付等内容的对话。这些都可以作为证明雇佣关系的证据。
- 证人证言：如果有同事在场或了解情况，可以请他们提供书面证词或出庭作证，证明你与老板之间的雇佣关系以及你受伤的情况。
- 工作凭证：寻找你的工作服、工作证、考勤记录（如果有的话）以及工资支付凭证（如银行流水或工资条）。这些都能证明你与老板之间存在劳动关系。
医疗证据收集：
- 保留所有与受伤相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用清单等。这些文件能够证明你受伤的事实以及治疗的过程和费用。
事故现场证据：
- 如果可能的话，拍摄受伤现场的照片或视频，记录下环境、设备状态以及可能的致伤源。
- 如果有目击者，可以请求他们提供影像资料或书面证词，以进一步证明你受伤的情况。
二、采取正式程序与法律途径
申请工伤认定：
- 如果你能证明与老板之间存在劳动关系，那么你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料时，要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断书以及你的身份证明等。
- 注意时效性：单位应在伤害发生后30日内申请工伤认定，而个人则可以在1年内直接申请。
协商赔偿：
- 基于你收集到的证据，与老板进行赔偿协商。在协商过程中，要明确提出你的赔偿项目和金额。
- 如果双方能够达成协议，那么应该签订一份书面赔偿协议，明确双方的权利与义务，以避免后续纠纷。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，那么你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个法律程序中，要保持证据的完整性和真实性，并在必要时咨询专业律师的意见。
三、注意事项
- 全程留痕：无论是与老板的沟通、协商还是证据收集过程，都要注重记录保存。确保每一步都有据可查，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 法律咨询：尽早咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。律师的专业建议将有助于你更高效地维护自己的合法权益。
- 时效性意识：注意各项申请的时效限制，避免错过关键时间节点。例如，工伤认定的申请时效、劳动仲裁的申请时效等都需要特别注意。
综上所述，虽然给个人干活受伤且缺乏直接证据时面临一定挑战，但通过积极且系统地收集间接证据、遵循正确程序并结合法律途径，你仍有可能成功维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。