即使工作受伤时没有证人，也并不意味着无法认定工伤和获得赔偿，您仍然可以通过其他证据来证明工伤事实。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断伤害是否因工作原因造成，而非单纯依赖是否有目击证人。因此，即使没有证人，只要您能提供其他证据证明伤害是在工作过程中发生的，就有可能被认定为工伤。
二、可替代证人的证据类型
医疗记录：
- 受伤后及时就医，并保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等。这些记录是证明您受伤事实和伤情的重要依据。
工作记录：
- 如果您有工作日志、工作安排、工作任务单等，这些记录可以证明您在受伤时正在执行工作任务。
- 如果是因工作设备、工具或环境导致的伤害，相关设备的维护记录、使用记录等也可以作为证据。
监控录像：
- 如果工作场所安装有监控摄像头，且录像资料能够保存一段时间，那么您可以尝试获取受伤时的监控录像作为证据。
同事或上级的陈述：
- 即使当时没有直接的目击证人，但事后您可以尝试联系当时在场的其他同事或上级，请求他们出具书面陈述或接受调查，以证明您受伤的事实和经过。
其他间接证据：
- 如您受伤后与同事、上级或家人的通话记录、短信、微信聊天记录等，这些记录可能间接证明您受伤的事实和情况。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：
- 受伤后，您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。
准备材料：
- 根据当地社保部门的要求，准备工伤认定申请所需的材料，包括但不限于医疗记录、工作记录、监控录像（如有）、同事或上级的陈述（如有）等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地社保部门，并填写工伤认定申请表。
等待审核：
- 社保部门会对您的申请进行审核，并可能进行调查取证。在此过程中，您应积极配合社保部门的工作，提供必要的协助和说明。
领取认定书：
- 如果您的申请被批准，社保部门会出具工伤认定书，您就可以依据该认定书享受相应的工伤保险待遇了。
四、注意事项
及时行动：
- 工伤认定有一定的时效限制，您应在受伤后尽快进行申请，以免错过时效。
保留证据：
- 在受伤后，您应尽可能保留所有与受伤相关的证据和资料，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果您在申请过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，即使工作受伤时没有证人，您仍然可以通过其他证据来证明工伤事实并申请工伤认定。在此过程中，您应积极准备材料、配合调查，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。