即使工伤现场没有监控也没有证人，您依然有途径来维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：

1. 收集其他证据：

   • 医疗记录：确保您保存了所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤事实和伤情的重要证据。
   • 工作记录：如果您有工作日志、考勤记录或工作邮件等，这些也可以作为证明您在工作期间受伤的辅助证据。
   • 同事证言：尽管没有直接的证人，但如果有同事听到您受伤时的声音或看到您受伤后的状态，他们的证言也可以作为间接证据。
   • 现场照片或视频：如果可能的话，尝试获取工伤现场的照片或视频，即使不是直接拍摄到受伤瞬间，也能展示工作环境和条件，有助于证明工伤的可能性。

2. 申请工伤认定：

   • 及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，您应在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 自行申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以指导您如何收集证据、填写申请表，并代表您与用人单位或社会保险行政部门进行沟通。
   • 法律援助机构：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师，提供免费的法律服务。

4. 注意时效问题：

   • 工伤认定时效：如前所述，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
   • 劳动仲裁时效：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，需要申请劳动仲裁的，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

行动建议：

• 立即收集所有可能的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
• 尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未及时提出申请，您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内自行提出申请。
• 在整个过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进度和结果。
• 如果遇到困难或争议，及时寻求专业律师的帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。