超龄工伤事故的责任认定需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为您详细分析：
超龄工人自身责任
超龄工人在工作中仍需遵守安全规章制度和操作规程。若因自身疏忽（如未佩戴安全装备）、违规操作（如擅自进入危险区域）导致事故，需承担部分责任。此时，其他责任方的赔偿责任可能相应减轻。例如，若工人因未系安全带从高处坠落，自身需承担一定过错责任。
雇主或施工单位责任
- 劳动关系情形：若超龄人员与雇主存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），且事故符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，雇主需承担主要责任。即使超龄人员无法参加工伤保险，雇主仍需按《工伤保险条例》规定的类似待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
- 劳务关系情形：若双方为劳务关系（如临时用工、口头协议），雇主需确保劳动安排合理、安全保障到位。若因未提供安全培训、防护设备或未及时排除隐患导致事故，雇主需承担过错赔偿责任。例如，工地未提供安全帽导致工人头部受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等。
- 安全管理职责：根据《安全生产法》，雇主或施工单位有义务提供安全培训、指导操作、配备防护设备（如安全绳、护目镜）。违反上述义务导致事故的，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及民事赔偿。
其他潜在责任方
- 工程发包/转包/分包方：若存在层层转包、分包，且发包方、转包方、分包方明知接受方使用超龄人员却未采取安全措施（如未检查施工资质、未监督安全培训），可能对事故承担连带赔偿责任。
- 第三人侵权：若事故由第三方行为导致（如车辆碰撞、设备故障由第三方维修不当引起），第三方需承担侵权赔偿责任。例如，工地外车辆闯入导致工人受伤，司机需赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
- 设备制造商与监理单位：若事故因设备缺陷（如起重机刹车失灵）或监理失职（如未发现安全隐患）导致，制造商或监理单位可能承担产品责任或监理责任。
法律原则与后果
- 行政责任：雇主或施工单位违反《安全生产法》的，可能被应急管理部门处以罚款、责令停产整顿等处罚。
- 民事责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任；第1193条明确，定作人（如发包方）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
- 刑事责任：若事故构成重大责任事故罪（如死亡1人以上或重伤3人以上），直接负责的主管人员可能被处3年以下有期徒刑或拘役。
给您的小建议：
- 事故发生后：立即保护现场、救治伤者，并收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）。
- 责任认定阶段：要求雇主或施工单位配合调查，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系（若存在争议）。
- 赔偿协商：根据伤残等级、工资水平等计算赔偿金额（如伤残补助金=本人工资×月数，具体月数按伤残等级确定），若协商不成可起诉至法院。
若您或家人涉及超龄工伤事故，可直接向我咨询具体流程和赔偿计算，我会结合案情为您详细解答。