结论：超龄人干活时发生人身伤害，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、个人自身或其他相关方。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，虽然超龄人员（如超过法定退休年龄）通常不被视为传统意义上的“劳动者”，但如果他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且在工作过程中受到伤害，用人单位仍可能需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。这主要取决于超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的具体约定。
   • 具体分析：若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在工作过程中发生的人身伤害，用人单位应参照工伤保险的相关规定进行赔偿。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则可能不适用工伤保险，但用人单位仍可能需根据过错原则承担民事赔偿责任。

2. 个人自身责任：

   • 法律背景：在特定情况下，如果超龄人员自身存在过错（如故意违章操作、未遵守安全规定等），导致人身伤害的发生，那么他们可能需要承担一定的责任。
   • 具体分析：例如，如果超龄人员明知自己不具备从事某项工作的身体条件或技能，但仍坚持工作并导致伤害，那么他们可能需要对自己的行为负责。然而，这并不意味着用人单位完全免责，用人单位仍需根据过错程度承担相应的责任。

3. 其他相关方责任：

   • 法律背景：除了用人单位和个人自身外，还可能存在其他相关方对超龄人员的人身伤害负责的情况。例如，如果伤害是由第三方造成的（如设备故障、交通事故等），那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，超龄人员或其家属可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，如果用人单位在安全管理方面存在过错，也可能需承担一定的连带责任。

法律建议：

• 对于超龄人员及其家属来说，在发生人身伤害后，应首先收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以证明伤害的发生与工作有关。
• 然后，根据具体情况判断责任归属，并与用人单位、第三方等相关方进行协商或诉讼。
• 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定需承担责任，那么可能面临支付赔偿金、改善工作条件等后果。
• 如果个人自身存在过错，那么可能需要承担部分或全部医疗费用等后果。
• 如果第三方被认定需承担责任，那么将面临支付赔偿金等法律后果。