结论：超年龄工在厂区内受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动关系、是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 是否构成劳动关系

• 若构成劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使劳动者超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位仍构成劳动关系。此时，若在厂区内因工作原因受伤，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

  • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。
  • 建议：若符合上述条件，应尽快申请工伤认定，并要求用人单位承担赔偿责任。

• 若不构成劳动关系：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系。此时，受伤责任需根据双方过错程度划分。

  • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
  • 建议：收集证据证明用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未进行安全培训等），并要求用人单位承担相应赔偿责任。

2. 是否存在第三方侵权

• 若存在第三方侵权：如因第三人（如其他员工、外来人员）的行为导致受伤，可同时要求第三方承担侵权责任。
  • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
  • 建议：及时报警并保留现场证据，通过诉讼或协商要求第三方赔偿。

3. 特殊情形：用人单位是否尽到安全保障义务

• 若用人单位未尽到安全保障义务：即使不构成劳动关系或第三方侵权，用人单位仍可能因未提供安全工作环境、未进行安全培训等承担部分责任。
  • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。
  • 建议：收集用人单位未尽安全保障义务的证据（如现场照片、监控录像、证人证言等），并要求用人单位承担相应赔偿责任。

4. 实务建议

• 及时取证：受伤后应第一时间报警、就医，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据。
• 申请工伤认定：若构成劳动关系，应在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据责任归属，与用人单位或第三方协商赔偿事宜；协商不成，可通过诉讼解决。

总结：超年龄工在厂区内受伤的责任归属需结合劳动关系、第三方侵权、用人单位安全保障义务等因素综合判断。建议根据具体情况收集证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。