超龄派遣员工因不规范操作受伤，责任归属需根据具体情况判断，但通常派遣单位和用工单位都可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、派遣单位与用工单位的责任划分
派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣单位作为员工的雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的安全培训。如果派遣单位未尽到这些义务，导致员工因不规范操作受伤，派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体来说，如果派遣单位未对员工进行必要的安全教育和培训，或者未提供符合安全标准的工作条件，那么派遣单位在员工受伤事件中可能负有主要责任。
用工单位责任：
- 用工单位作为实际使用员工的一方，也有责任确保工作场所的安全，并对员工进行必要的安全指导和监督。如果用工单位未尽到这些义务，导致员工因不规范操作受伤，用工单位同样可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果用工单位未提供必要的安全防护措施，或者未对员工的不规范操作进行及时纠正，那么用工单位在员工受伤事件中可能负有部分或全部责任。
二、员工自身责任
- 虽然派遣单位和用工单位有责任确保工作场所的安全，但员工自身也有义务遵守安全规定和操作规程。如果员工因故意或重大过失导致自身受伤，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
- 然而，在超龄员工的情况下，由于年龄、身体条件等因素，员工可能对某些操作规范的掌握和执行能力有所下降。因此，在判断员工自身责任时，需要充分考虑这些因素。
三、法律建议与后续行动
及时报告与调查：
- 员工受伤后，应立即报告给派遣单位和用工单位，并尽快进行事故调查。调查应详细记录事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等信息，以便后续的责任划分和赔偿处理。
协商与调解：
- 在责任划分明确后，派遣单位、用工单位和员工应尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护各方之间的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无法达成一致，各方可以通过法律途径解决争议。这可能包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。在法律程序中，各方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设一位超龄派遣员工在用工单位因不规范操作导致受伤，经调查发现，派遣单位未对该员工进行必要的安全培训，而用工单位也未提供必要的安全防护措施。在这种情况下，派遣单位和用工单位都可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任比例可能需要根据双方的过错程度、员工受伤情况等因素进行综合判断。
总结来说，超龄派遣员工因不规范操作受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑派遣单位、用工单位和员工自身的责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。