超龄劳务派遣员工受伤后的赔偿规定，需根据其与用工单位的关系性质来确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿规定

1. 工伤认定：

   • 若超龄劳务派遣员工虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，其与用工单位之间仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 在此情况下，员工在工作时间内、因工作原因受伤，可申请工伤认定。认定标准依据《工伤保险条例》执行，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金或用工单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。
   • 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体月数乘以本人工资计算，由工伤保险基金支付。

二、劳务关系下的赔偿规定

1. 关系认定：

   • 若超龄劳务派遣员工已开始享受养老保险待遇，再次就业则与新用工单位建立劳务关系。
   • 在此情况下，员工受伤赔偿不适用工伤保险待遇规则，而是依据民事侵权责任处理。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：按实际发生的合理费用计算，根据双方过错比例分担。
   • 误工费：根据员工因受伤导致的误工时间和收入状况计算，由用工单位按过错比例支付。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级及当地人均收入标准计算，由用工单位按过错比例支付。若用工单位无过错，则可能不承担赔偿责任，但需根据具体情况判断。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 在劳务派遣关系中，若员工受伤，劳务派遣单位作为用人单位，也可能需承担一定的法律责任。具体责任分担需根据劳务派遣协议和实际情况判断。

2. 证据收集与保存：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，证据收集与保存都至关重要。员工应妥善保存与受伤相关的医疗记录、工资单、工作证明等材料，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。

3. 仲裁与诉讼流程：

   • 若员工与用工单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请、仲裁审理、执行裁决或提起诉讼等步骤。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极举证、质证、辩论，以维护自身合法权益。

4. 地区差异与灵活处理：

   • 各地法律法规可能存在差异，员工在处理超龄劳务派遣员工受伤赔偿问题时，需结合当地情况灵活处理。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结来说，超龄劳务派遣员工受伤后的赔偿规定需根据其与用工单位的关系性质来确定。在劳动关系下，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；在劳务关系下，则按人身损害赔偿标准处理。无论何种情况，员工都应积极收集证据、了解仲裁与诉讼流程，并在必要时寻求法律帮助。