关于劳动法对受伤超龄员工的规定，核心结论在于：超龄员工是否享受工伤待遇，主要取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位形成劳动关系或劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工
- 法律关系：根据相关法律法规及司法实践，如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤待遇：在此情况下，超龄员工在工作中受伤，一般不按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。这意味着，他们可能无法享受工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及超龄员工受伤的处理方式，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等司法解释的精神，可以推断出上述处理原则。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工
- 法律关系：如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如继续在原单位工作或到新单位工作），那么他们应当被视为劳动者，享受劳动法的保护。
- 工伤待遇：在此情况下，超龄员工在工作中受伤，应当按照工伤处理。他们有权享受工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。虽然这些法规可能并未直接提及超龄员工，但根据劳动法的原则和精神，可以将其适用于超龄员工。
额外建议：
- 对于超龄员工来说，如果他们希望在工作中得到更好的保障，可以考虑与用人单位签订劳务合同或雇佣合同，并明确约定在工作中受伤的处理方式。
- 如果超龄员工在工作中受伤，且用人单位拒绝承担责任，他们可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系，且在工作中受伤，他们可能需要通过诉讼等方式来维护自己的权益，这可能会耗费较多的时间和精力。
- 如果超龄员工与用人单位之间形成的是劳动关系，且在工作中受伤，他们应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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