超龄打工受伤的责任划分，需根据具体情况进行详细分析，主要取决于超龄人员与用工单位之间的关系以及受伤的具体情形。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、超龄人员与用工单位构成劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果超龄人员虽然达到或超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用工单位之间形成了事实上的劳动关系，那么其受伤后应按照工伤保险的相关规定进行处理。
责任划分：
- 在此情况下，用工单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 如果用工单位未为超龄人员缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇应由用工单位自行承担。
举例说明：
- 假设某超龄人员（未享受养老保险待遇）在某工厂工作，因工作原因受伤，经鉴定为工伤。那么，该工厂应按照工伤保险的相关规定，支付该超龄人员的医疗费、停工留薪期工资等费用。
二、超龄人员与用工单位构成劳务关系的情况
法律背景：
- 如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用工单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，不受劳动法律法规的强制保护。
责任划分：
- 在此情况下，超龄人员受伤后，不能按照工伤保险的相关规定进行处理，而应按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
- 如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致超龄人员受伤，那么用工单位应承担相应的民事赔偿责任。
- 如果超龄人员自身存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么其也应承担相应的责任。
举例说明：
- 假设某超龄人员（已享受养老保险待遇）在某公司从事清洁工作，因地面湿滑而摔倒受伤。如果该公司未提供防滑措施或未进行安全提示，那么该公司应承担相应的民事赔偿责任。如果超龄人员自身未注意安全，那么其也应承担一定的责任。
三、特殊情况下的责任划分
超龄人员从事临时性、季节性工作的情况：
- 如果超龄人员从事的是临时性、季节性的工作，且用工单位与其之间未形成稳定的劳动关系或劳务关系，那么其受伤后的责任划分可能更加复杂。
- 在此情况下，应根据双方的具体约定、过错程度以及相关法律法规的规定进行综合判断。
超龄人员因第三人原因受伤的情况：
- 如果超龄人员因第三人的原因受伤（如交通事故等），那么其应首先向第三人主张赔偿。
- 如果第三人无法确定或无力赔偿，且超龄人员与用工单位之间构成劳动关系或劳务关系，那么用工单位可能需要根据具体情况承担一定的补充责任或连带责任。
总结与建议：
- 对于超龄打工受伤的责任划分问题，关键在于确定超龄人员与用工单位之间的关系以及受伤的具体情形。
- 如果构成劳动关系，应按照工伤保险的相关规定进行处理；如果构成劳务关系，则应按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
- 在处理此类问题时，建议超龄人员及其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。同时，用工单位也应加强安全管理，为超龄人员提供安全的工作环境，以减少类似事故的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。