在雇佣超龄临时工的过程中，若临时工在工作时受伤，责任的划分及赔偿问题需依据相关法律法规及具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分原则
一般雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这体现了无过错责任原则，即只要临时工在从事雇佣活动中受伤，且雇主与临时工之间存在明确的雇佣关系，雇主通常就需要承担赔偿责任。
- 若雇主未提供安全防护设备或未尽到安全管理义务导致伤害，将承担主要责任；若临时工违反操作规程或未遵守安全规定，则可能分担部分责任。
临时工自身过错：
- 如果临时工自身对损害的发生也有过错，那么可以减轻雇主的赔偿责任。例如，雇主已提供符合安全标准的防护设备并告知正确操作方法，但临时工未遵守导致受伤，此时法院可能会根据临时工的过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
第三人侵权：
- 若临时工在工作期间因第三方行为受损，其有权向第三人主张侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
单位雇佣情况：
- 当单位雇佣临时工且临时工在工作中受伤时，可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。若单位已为临时工缴纳工伤保险，则临时工可按相关规定享受待遇；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇标准支付相应费用。
二、赔偿项目与计算标准
赔偿范围广泛，可能包括：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需保留相关医疗票据作为索赔依据。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工报酬标准。
- 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医情况相符。
- 住宿费与伙食补助费：若因治疗需要在外地住宿，相关费用及伙食补助应按当地国家机关出差标准计算。
- 营养费：根据医生建议确定是否需要营养支持，并按合理标准赔偿。
- 残疾赔偿金（如适用）：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入或纯收入标准计算，年限根据年龄调整。
- 残疾辅助器具费（如适用）：若需辅助器具帮助恢复生活自理能力，相关费用也应由责任方承担。
- 精神损害抚慰金（如适用）：在构成伤残或造成严重精神伤害时，根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素确定。
三、处理建议
- 及时送医与通知：事故发生后，雇主应立即送医救治并通知家属。
- 收集证据：收集事故现场照片、视频、证人证言及工作记录等证据，以备后续使用。
- 工伤认定与劳动能力鉴定（如适用）：对于可能存在工伤的情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：在伤情稳定后，双方应就赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议。
- 法律途径：若协商不成，临时工或其家属可通过民事诉讼或劳动仲裁途径解决争议。
- 预防与建议：雇主应为临时工购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻赔偿负担。同时，加强安全管理，提供必要的安全防护设备，并定期进行安全培训。
综上所述，雇佣超龄临时工过程中若发生伤害事故，责任的划分需遵循相关法律法规并结合具体情况进行综合分析。通过明确雇主与临时工之间的法律关系、考虑各种特殊情况以及综合判断案件事实，可以更加公正合理地确定责任归属，从而保护双方的合法权益。