核心结论：包工头找的临时工若超过法定退休年龄（通常为男性60周岁、女性50/55周岁，具体以当地政策为准）且未享受养老保险待遇，受伤后仍可能通过工伤认定或人身损害赔偿途径主张权益，但需结合用工性质、合同签订情况等综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与工伤赔偿

• 若未达退休年龄或未享受养老保险：
  根据《工伤保险条例》，临时工与包工头或用工单位若构成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），受伤后可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。
  关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证、证人证言等），即使未签合同也不影响认定。

• 若已达退休年龄且享受养老保险：
  通常视为劳务关系，不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。
  例外：部分地区（如上海、广东）规定，超龄人员未享受养老保险且继续在原单位工作的，仍可认定工伤，需以当地政策为准。

2. 人身损害赔偿的适用场景

• 劳务关系下的责任划分：
  若包工头与临时工为劳务关系（如口头约定、按日计酬），受伤后需根据双方过错分配责任：

  • 包工头未提供安全条件（如无防护设备、违规指挥）的，需承担主要责任；
    
  • 临时工自身存在过错（如违规操作）的，可减轻包工头责任。
    法律依据：《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任）。

• 第三方侵权的情况：
  若受伤由第三方（如其他工人、设备故障）导致，临时工可直接向侵权方主张赔偿，包工头若未尽安全保障义务，可能需承担补充责任。

3. 实务建议

• 立即取证：
  保存现场照片、医疗记录、工资支付凭证、证人联系方式等，证明用工事实及伤害与工作的关联性。
• 申请工伤认定（若可能）：
  即使超龄，也可向当地人社局咨询是否符合工伤认定条件（尤其关注是否享受养老保险）。
• 协商或诉讼：
  若包工头拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，主张工伤赔偿或人身损害赔偿（需根据用工性质选择案由）。

温馨提示：超龄临时工的权益保护需结合具体证据和地方政策，建议尽快委托律师介入，通过法律程序最大化维护自身利益。如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可随时向我咨询，我会为您详细分析。