针对您提出的“过了60岁之后干临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据您与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。以下是我为您整理的详细解答：

一、法律关系判断

首先，需要明确您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，您与用人单位之间将按劳务关系处理。
   • 赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是遵循《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 实践中存在争议，部分地区可能认定您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 若认定为劳动关系，则赔偿将按照工伤保险制度进行。

二、赔偿项目及标准

（一）劳务关系下的赔偿

若您与用人单位之间构成劳务关系，赔偿项目通常包括：

• 医疗费：凭医疗票据实报实销。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入者可参照当地同行业平均工资。
• 护理费：根据护理人员收入状况和护理需求计算。
• 交通费：以就医实际发生的费用为准，需有正式票据。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
• 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和当地居民可支配收入计算，年龄越大赔偿年限越短。
• 其他费用：包括残疾辅助器具费、丧葬费（如适用）、被扶养人生活费等，均依法计算。

（二）劳动关系下的赔偿（若适用）

若您与用人单位之间构成劳动关系，且被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

• 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
• 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 工亡待遇：若不幸工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、赔偿流程与建议

1. 紧急就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录和费用票据，这是后续赔偿的重要依据。
2. 协商赔偿：尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
3. 法律途径：若协商不成，您可以通过诉讼方式解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到维护。

四、特别提示

• 合同签订：作为60岁以上的临时工，在签订劳务合同时应谨慎，确保合同条款公平合法，明确双方的权利和义务。
• 安全意识：在工作中应加强自我保护意识，遵守安全操作规程，预防事故发生。

综上所述，60岁以上临时工的工伤赔偿问题需根据具体情况分析。关键在于明确法律关系并据此选择适用的法律法规进行赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助。