针对您提出的“退休老人干临时工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休老人与临时工身份对工伤赔偿的影响：
退休人员身份：退休人员已享受养老保险待遇，因此其与单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，如果发生伤害，双方将按照过错原则承担相应责任。也就是说，如果单位存在过错导致退休老人受伤，单位应根据其过错程度承担医疗费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等赔偿费用。
临时工身份：临时工只是一种通俗说法，如果其工作符合劳动关系的认定标准，即使是临时工，在正常就业期间也受劳动法律法规保护。但退休后的情况有所不同，因为退休这一事实改变了其与单位的法律关系性质，如上所述，通常被认定为劳务关系。
接下来，我们来看赔偿项目与计算：
医疗费：以实际发生的合理医疗费用为准进行赔偿。
误工费：如果因受伤影响到退休后的其他劳务收入，可以根据实际减少的收入来计算误工费。
残疾赔偿金：如果构成伤残，将根据伤残等级和当地的相关标准来计算残疾赔偿金。
护理费：根据护理需求和当地护工报酬标准来确定护理费。
此外，还需要注意的是，如果退休老人在工作中因工作原因直接受到伤害（如外力撞击头部引发脑干出血等），或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡（如脑干出血）或者在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况可能被视为工伤或视同工伤，具体需要根据当地工伤保险条例和相关规定来判断。
最后，关于个人如何申请工伤认定及所需材料，由于退休老人与单位之间通常为劳务关系，因此可能不涉及传统的工伤认定程序。但如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，可能需要提供医疗证明、收入证明、事故现场证人证言等相关证据来支持自己的主张。
综上所述，退休老人干临时工受伤的赔偿情况需要根据具体情况来确定双方责任和赔偿项目、金额。如果双方无法达成一致意见，建议寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。