退休后做临时工出车祸的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若与用工单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员返聘后若与单位形成事实劳动关系（如签订书面劳动合同、接受单位管理、按月领取报酬等），则应按工伤标准赔偿。具体流程为：

   • 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
     
   • 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 依据伤残等级主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
     关键点：若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位全额承担。

2. 若与用工单位构成劳务关系
   若退休人员与单位为平等主体间的劳务关系（如口头协议、按次结算报酬、工作自主性强等），则适用《民法典》第1192条提供劳务者受害责任纠纷规则。赔偿原则为：

   • 过错责任原则：根据双方过错划分责任比例（如单位未提供安全环境需担责，劳动者自身疏忽需自担部分损失）；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但需按责任比例分担。
     示例：若单位未提供安全帽导致劳动者头部受伤，单位可能承担70%责任，劳动者自担30%。

3. 若涉及第三方侵权（如交通事故）
   若车祸由第三方车辆造成（如被其他车辆撞伤），则可同时主张：

   • 交通事故侵权赔偿：向肇事方及保险公司主张医疗费、残疾赔偿金等（依据《道路交通安全法》）；
     
   • 工伤/劳务赔偿：若符合工伤条件，可双重主张（但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分）。
     注意：双重赔偿仅限部分项目（如残疾赔偿金与一次性伤残补助金可兼得，但医疗费不可重复主张）。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据；
   
2. 确认与用工单位的法律关系（劳动合同/劳务协议/工作记录等）；
   
3. 根据关系类型选择维权路径：劳动关系优先申请工伤认定，劳务关系直接起诉单位，第三方侵权可同步主张；
   
4. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故责任划分等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。