核心前提：用户询问的是关于聘请65岁老人做临时工受伤后的赔偿问题。
核心要点：
- 65岁老人作为临时工受伤后的赔偿责任。
- 赔偿的具体内容和方式。
澄清意图：用户可能想了解在聘请65岁老人作为临时工时，如果老人受伤，雇主应如何承担赔偿责任，以及赔偿的具体范围和标准。
回答：
针对您提出的问题，关于聘请65岁老人做临时工受伤后的赔偿，以下是我的详细解答：
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，雇主在聘请临时工（无论年龄）时，都有义务提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施以防止工伤事故的发生。
- 如果65岁老人在工作过程中受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体赔偿项目需根据实际情况和法律规定确定）。
赔偿的具体内容和方式：
- 医疗费用：雇主应支付老人因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
- 误工费：如果老人因工伤无法继续工作，雇主应支付其误工期间的工资或相应的误工费补偿。
- 护理费：如果老人因工伤需要护理，雇主应支付护理费用。
- 残疾赔偿金：如果老人因工伤导致残疾，雇主应根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
- 赔偿方式：赔偿可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。建议首先与老人或其家属进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼途径解决。
特别说明：
- 由于65岁老人可能已达到或接近法定退休年龄，其与雇主之间的法律关系可能不同于普通的劳动关系。但无论法律关系如何，雇主都有义务保障其工作安全，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 具体的赔偿金额和方式可能因地区、案件具体情况以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。