结论：临时工受了工伤超过60岁，并不意味着就不能获得工伤赔偿或相关保障，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否参加了工伤保险。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形，都应当被认定为工伤。
- 年龄并不是工伤认定的直接障碍。即使超过60岁，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。
超过60岁员工的工伤保险情况：
- 如果超过60岁的员工仍然与用人单位存在劳动关系，并且用人单位为其参加了工伤保险，那么一旦发生工伤，该员工就有权享受工伤保险待遇。
- 如果超过60岁的员工没有与用人单位建立劳动关系（例如，以劳务关系形式工作），或者用人单位没有为其参加工伤保险，那么情况就会复杂一些。但这并不意味着员工就无法获得任何赔偿或保障。在这种情况下，员工仍然可以根据《民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定：
- 对于一些特殊情况，如退休返聘人员、超龄农民工等，虽然他们可能超过了法定的退休年龄，但只要他们仍然在工作过程中受伤，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：如果发生了工伤事故，无论员工年龄大小，都应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，需要提供相关的证据来证明工伤事故的发生以及受伤员工与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议受伤员工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，但员工能够证明用人单位存在过错或违法行为导致其受伤，员工仍然有权通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，临时工受了工伤超过60岁并不意味着就无法获得工伤赔偿或相关保障。关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否参加了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。