关于劳务派遣超龄人员工伤由谁承担的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 未享受基本养老保险待遇的超龄员工：

   • 若劳务派遣的超龄员工未享受基本养老保险待遇，则其与派遣单位之间构成劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，派遣单位作为用人单位需要承担赔偿责任。
   • 如果派遣单位为该员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿费用将由保险基金和派遣单位按规定支付；如果未缴纳工伤保险，则派遣单位需要承担全部的赔偿责任。

2. 已享受基本养老保险待遇的超龄员工：

   • 若劳务派遣的超龄员工已享受基本养老保险待遇，则其与派遣单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，通常按照双方过错来分担责任。
   • 具体来说，如果派遣单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则需要根据其过错程度赔偿员工的工伤损失；如果员工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程），则会相应减轻派遣单位的赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 对于派遣单位而言，建议为未享受基本养老保险待遇的超龄员工及时缴纳工伤保险，以降低自身风险。
   • 在劳务关系中，应明确双方的权利义务，签订详细的合同，并约定好工伤处理方式和责任划分。
   • 员工自身也应增强安全意识，遵守安全操作规程，避免因自身过错导致工伤事故的发生。

综上所述，劳务派遣超龄人员工伤的承担主体需根据员工是否享受基本养老保险待遇来确定。在未享受待遇的情况下，派遣单位作为用人单位需承担赔偿责任；在已享受待遇的情况下，则根据双方过错来分担责任。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。