关于“超龄人员工伤承担用工主体责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

超龄人员（通常指已达到或超过法定退休年龄的人员）在工作中受伤，是否由用人单位承担工伤主体责任，需根据具体情况判断，主要依据是超龄人员与用人单位之间的法律关系。

详细分析

1. 劳动关系存在与否：

   • 存在劳动关系：如果超龄人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或与新用人单位建立劳动关系，并接受用人单位管理、提供有偿劳动，这种情况下，双方仍存在劳动关系。一旦发生工伤，用人单位需承担工伤主体责任。
   • 不存在劳动关系：如果超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位签订劳务合同或提供劳务服务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，若发生工伤，用人单位通常不承担工伤主体责任，而是依据劳务合同或相关法律法规处理。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但并不意味着超龄人员就不能与用人单位建立劳动关系，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 对于存在劳动关系的超龄人员工伤，可参照《工伤保险条例》等相关法律法规处理。

3. 实际处理建议：

   • 用人单位在聘用超龄人员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以规避潜在的法律风险。
   • 对于已发生工伤的超龄人员，应根据其与用人单位的法律关系，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，超龄人员工伤承担用工主体责任的问题，需根据超龄人员与用人单位之间的法律关系来判断。如存在劳动关系，则用人单位需承担工伤主体责任；如不存在劳动关系，则用人单位通常不承担工伤主体责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。