针对您提出的“超龄用工发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄用工发生工伤时，是否能认定为工伤并享受工伤保险待遇，关键在于劳动者是否已经享受养老保险待遇，而非仅仅看其年龄。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定。

一、工伤认定条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的基本条件，无论劳动者是否超龄，只要满足这一条件，都有可能被认定为工伤。

2. 未享受养老保险待遇：对于超龄劳动者来说，如果其未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。

二、工伤认定流程

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、用人单位责任

1. 缴纳工伤保险：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以转移用工风险。

2. 承担工伤保险责任：如果用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险费，且该劳动者在工作中受伤被认定为工伤，那么用人单位需要自行承担工伤保险待遇赔偿责任。

四、实际案例参考

以某案例为例，一位56岁的劳动者与某公司签订劳务聘用协议后，在工作中受伤。虽然该劳动者已超法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤，劳动能力鉴定委员会认为其伤残程度为八级。最终，法院判决该公司支付该劳动者工伤保险待遇15万余元。

五、建议与维权途径

1. 对用人单位：用工即需担责，不能因劳动者年龄超限而免除法定责任。招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。

2. 对劳动者：了解自身权益至关重要。即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，在工作中受伤有权申请工伤认定。

3. 维权途径：如果工作中发生事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

综上所述，超龄用工发生工伤时，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。