针对您提出的“超龄人员用工造成他人损害怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定、责任划分以及赔偿处理的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确超龄人员与用人单位之间的法律关系。这通常取决于超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
- 如果超龄人员在工作中造成他人损害，那么赔偿责任将依据劳务合同关系以及双方的过错程度来划分。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 这类人员的法律关系可能因地区而异。有的地方可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方则仍按劳务关系处理。
- 如果认定为劳动关系，且超龄人员在工作过程中造成他人损害，那么用人单位可能需要承担工伤保险责任。但如果是劳务关系，则同样依据劳务合同关系及过错程度划分责任。
二、责任划分与赔偿处理
在超龄人员用工造成他人损害的情况下，责任划分和赔偿处理通常遵循以下原则：
过错原则：
- 根据双方的过错程度来划分责任。例如，如果超龄人员因疏忽大意或故意行为造成他人损害，那么其应承担相应的责任。
- 同时，用人单位如果未尽到安全保障义务或管理责任，也可能需要承担部分责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区、案件性质以及双方协商结果而有所不同。
赔偿途径：
- 优先通过协商赔偿解决。双方可以就赔偿项目和标准进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 如果协商不成，受损方可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位和/或超龄人员承担赔偿责任。
三、实际案例参考
以海拉尔区人民法院审结的一起生命权、身体权、健康权纠纷案件为例：
- 原告王某（超龄劳务者）在某饭馆工作时摔倒受伤，后起诉要求饭馆赔偿医疗费、误工费等。
- 法院经审理认为，饭馆作为经营场所对地面湿滑未及时处理存在安全隐患，是事故发生的主要原因，应承担主要过错责任。
- 同时，王某自身也存在一定过错（如未观察地面、未尽合理谨慎义务），因此承担次要责任。
- 最终，法院酌定饭馆承担70%责任，王某承担30%责任。
四、建议与注意事项
用人单位建议：
- 用人单位应加强对超龄人员的安全培训和管理，确保工作场所的安全。
- 可以考虑为超龄人员购买意外险等商业保险，以降低风险。
超龄人员建议：
- 超龄人员在工作过程中应尽到合理注意义务，遵守工作规范和安全操作规程。
- 如发生损害事件，应及时留存相关证据（如监控录像、医疗记录等），以便维权。
注意事项：
- 不同地区对于超龄人员用工造成他人损害的处理规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，超龄人员用工造成他人损害的处理涉及法律关系认定、责任划分、赔偿处理以及实际案例参考等多个方面。在具体处理时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。