针对您提出的“公司超龄用工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者）时，应当遵循一系列明确的规定和原则，以保障超龄劳动者的合法权益。这些规定主要来源于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。
一、用工协议与权益保障
书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这是保障双方权益的基础。
劳动报酬：用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按约定及时足额支付。
休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
二、社会保险与福利待遇
基本养老保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险，费用可由个人或用人单位（经协商一致）缴纳。
基本医疗保险：与基本养老保险类似，超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受待遇的，可以选择继续参加职工基本医疗保险，费用缴纳方式同上。
三、争议处理与监督
争议处理：因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
监督与维权：人力资源社会保障行政部门负责监察用人单位是否遵守相关规定。超龄劳动者如认为用人单位侵害其合法权益，可以向该部门投诉。同时，工会也依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位进行监督。
四、实际操作建议
完善用工制度：公司应制定完善的超龄劳动者用工制度，明确双方的权利和义务，确保用工协议的合法性和有效性。
加强培训与教育：对超龄劳动者进行必要的安全生产和职业卫生培训，提高其安全意识和自我保护能力。
关注劳动者身体状况：定期了解超龄劳动者的身体状况，合理安排工作岗位和劳动强度，避免安排其从事不适宜的工作。
及时足额支付报酬：确保按照约定及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，避免拖欠或克扣工资。
综上所述，公司在处理超龄用工问题时，应严格遵守相关法律法规和规定，保障超龄劳动者的合法权益。通过签订书面用工协议、明确劳动报酬和休息休假、加强劳动安全卫生保护、提供工伤保障以及完善社会保险和福利待遇等措施，确保超龄劳动者的劳动价值得到充分尊重和保障。