超龄返聘人员因工受伤，公司是否有责任，这需要根据超龄返聘人员的具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄返聘人员：

   • 法律关系：这类超龄返聘人员与用人单位之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。
   • 工伤认定：在工作中受伤，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 公司责任：用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应依法为这类超龄返聘人员参加工伤保险，保障其工伤权益。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄返聘人员：

   • 法律关系：这类超龄返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定：在工作中受伤，一般不认定为工伤，而是按照民事侵权处理。
   • 公司责任：虽然不认定为工伤，但用人单位仍需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 建议：用人单位在雇佣这类超龄返聘人员时，可以通过购买商业保险等方式降低自身风险，同时超龄返聘人员自身也应增强安全意识，减少受伤风险。

总结与建议：

• 对于超龄返聘人员因工受伤的情况，公司是否有责任主要取决于超龄返聘人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果未享受养老保险待遇或未领取退休金，公司需要承担工伤保险责任；如果已享受养老保险待遇或领取退休金，公司则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
• 在实际操作中，建议用人单位与超龄返聘人员明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果超龄返聘人员因工受伤，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

如果你有关于超龄返聘人员工伤鉴定和赔偿的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。