结论：超龄员工上班途中车祸受伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果超龄员工在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，那么该员工有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，对于超龄员工（即已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员），其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。然而，在司法实践中，部分地区对于超龄员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也参照工伤的标准进行赔偿。这主要取决于地方性法规或司法解释的规定。
不构成工伤的情况：
- 如果超龄员工在上班途中遭遇的车祸是其本人主要责任导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工将不被认定为工伤。
- 另外，如果超龄员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，此时即使发生交通事故，也一般不按照工伤的标准进行赔偿。
二、公司是否尽到了安全保障义务
公司有责任的情况：
- 如果公司未尽到对员工的安全保障义务，例如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，导致员工在上班途中遭遇车祸受伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法的相关规定，即公司因未尽到安全保障义务而造成员工损害的，应当承担侵权责任。
公司无责任的情况：
- 如果公司已经尽到了对员工的安全保障义务，例如提供了安全的上下班路线、进行了必要的安全教育等，且员工在上班途中遭遇的车祸是其本人原因或第三方原因导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
三、建议与措施
对于超龄员工：
- 在上班途中应遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。
- 如果遭遇交通事故受伤，应及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。
- 了解自己是否享受工伤保险待遇或劳务关系下的赔偿标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
- 提供安全的上下班路线和必要的交通设施，降低员工在上班途中遭遇交通事故的风险。
- 如果发生员工在上班途中遭遇交通事故的情况，应积极协助员工处理相关事宜，并按照法律法规的规定承担相应的责任。
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