超龄人员非工作时间在工作区域摔倒，公司是否有责任需分情况讨论：
若超龄人员与公司构成劳动关系：
- 一般情况下，非工作时间受伤不视为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若超龄人员是在非工作时间、非因工作原因在工作区域摔倒，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司也就无需承担工伤保险责任。
- 但存在特殊情形：如果超龄人员虽然是在非工作时间摔倒，但摔倒的原因与工作环境、工作条件或公司管理存在直接关联（例如，因工作区域地面湿滑、存在障碍物等安全隐患导致摔倒），且公司未能尽到合理的安全保障义务，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任属于侵权责任，而非工伤保险责任。
若超龄人员与公司构成劳务关系：
- 公司责任取决于过错程度：对于超龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，如果与公司构成劳务关系，那么在提供劳务过程中受到的损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。若超龄人员是在非工作时间、非因提供劳务而摔倒，但摔倒地点仍为公司工作区域，且公司未能提供安全的工作环境或未尽到合理的安全提示义务，公司可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。
- 具体责任划分需综合判断：在劳务关系中，责任划分通常更加复杂，需要综合考虑多种因素，如公司的安全管理制度、超龄人员自身的安全意识、摔倒的具体原因等。
法律建议：
- 对于超龄人员：如果发生摔倒等意外情况，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应加强对工作区域的安全管理，定期检查并消除安全隐患，同时为员工（包括超龄人员）提供必要的安全培训和提示，以降低意外事件的发生概率。
可能后果：
- 如果公司被认定存在过错，可能需要承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等赔偿责任。
- 如果公司能够证明自己已尽到合理的安全保障义务，且摔倒事件与工作环境、工作条件或公司管理无直接关联，那么公司可能无需承担赔偿责任。
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