超龄员工出车祸被车撞死，肇事者已赔偿的情况下，员工单位是否还有责任，需分情况讨论：

1. 若超龄员工与单位构成劳动关系：

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使员工超龄，若其与单位之间构成劳动关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金的人员除外），在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时，单位需承担工伤保险责任，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 肇事者赔偿与工伤赔偿的关系：肇事者已赔偿并不免除单位的工伤赔偿责任。两者属于不同的法律关系，员工或其家属有权同时获得肇事者的民事赔偿和单位的工伤保险赔偿。但需注意，医疗费用等实际支出部分一般不能重复获赔。

2. 若超龄员工与单位构成劳务关系：

   • 单位责任：若超龄员工与单位之间构成劳务关系（如退休返聘人员），则单位一般不承担工伤保险责任。但根据《民法典》等相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若单位在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位需承担相应的赔偿责任。
   • 肇事者赔偿与单位赔偿的关系：同样，肇事者已赔偿并不免除单位可能因过错而承担的赔偿责任。员工或其家属有权根据实际情况向单位主张赔偿。

3. 特殊情况：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，单位是否承担责任需根据劳务关系中的过错情况来判断。
   • 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则无论员工是否超龄，单位都需承担工伤保险责任。这包括支付本应由工伤保险基金支付的各项费用。

建议与后续行动：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工资单、事故认定书、医疗记录等）以证明员工与单位的关系以及事故的具体情况。
• 咨询专业律师：由于法律关系复杂且涉及金额较大，建议直接向我咨询，以便更准确地判断单位是否承担责任以及承担何种责任。
• 及时主张权利：在了解自身权益后，应及时向单位或相关责任方主张权利，避免超过诉讼时效。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。