单位员工在上班途中出车祸死亡，即使肇事方已经赔偿，员工单位仍可能需要承担赔偿责任，具体取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在上班途中出车祸死亡，且未提及员工承担主要责任，因此该员工的情况很可能构成工伤。
二、单位赔偿责任
工伤保险责任：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤死亡后，其家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用由工伤保险基金支付，单位无需额外承担。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需要承担全部的工伤保险责任，即支付员工家属应享受的工伤保险待遇。
民事赔偿责任：
- 肇事方已经对员工进行了赔偿，这属于民事赔偿范畴。然而，民事赔偿与工伤保险赔偿是两种不同的法律关系，互不影响。
- 即使肇事方已经赔偿，单位仍需根据工伤认定结果承担相应的工伤保险责任。这是因为工伤保险制度旨在保障员工因工作原因受到伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，其赔偿范围与民事赔偿并不完全重合。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 单位或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定员工是否构成工伤。
了解工伤保险政策：
- 单位应了解并遵守相关的工伤保险政策，确保为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，单位与员工家属可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，即使肇事方已经对员工进行了赔偿，单位仍需根据工伤认定结果承担相应的工伤保险责任。如果单位未为员工缴纳工伤保险，则需要承担全部的工伤保险责任。因此，建议单位及时了解并遵守相关的工伤保险政策，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。