在上下班途中撞死人，单位是否赔偿，关键在于事故责任认定。具体分析如下：
员工担主责或全责：
- 若经过交警认定，员工在此次事故中承担主要责任或者全部责任，那么员工的行为可能构成交通肇事罪。这属于员工个人的犯罪行为，单位一般不需要承担赔偿责任。因为在此情况下，事故是由员工的个人行为导致的，与单位的工作无关，单位没有过错，因此不承担赔偿责任。
员工担非主责：
- 要是员工在事故中不承担主要责任，比如承担同等责任、次要责任或者无责任等非主要责任情形，且该事故符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，那么该员工的情况可认定为工伤。
- 按照《工伤保险条例》的规定，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。不过，具体的赔偿标准和项目，要依据当地的工伤保险政策来确定。
行动建议：
- 面对此类问题，建议受害者或其家属尽快采取以下行动：首先，联系当地劳动保障部门或直接向我咨询，了解具体的赔偿政策和程序；其次，保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持；最后，积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，上下班途中撞死人，单位是否赔偿，取决于事故责任的认定。如果员工承担主要责任或全部责任，单位一般不赔偿；如果员工承担非主要责任，且符合工伤认定条件，单位则需要承担相应的工伤赔偿责任。