结论：超龄女员工上班途中出车祸死亡，肇事方已赔偿的情况下，员工单位是否还需赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否已履行相关义务。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若超龄女员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且上班途中发生非本人主要责任的交通事故死亡，那么她仍有可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果超龄女员工已经办理了退休手续或者依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么她上班途中发生交通事故死亡，通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果交通事故中女员工承担主要责任或全部责任，那么也不符合工伤认定的条件。

二、单位是否需赔偿

1. 构成工伤且单位未履行相关义务：

   • 如果超龄女员工被认定为工伤，且单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，单位应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据最新统计数据确定。

2. 构成工伤但单位已履行相关义务：

   • 如果单位已经依法为女员工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，单位通常无需再承担额外的赔偿责任。但单位可能需要协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明文件等。

3. 不构成工伤的情况：

   • 如果超龄女员工不被认定为工伤，那么单位通常无需承担赔偿责任。此时，员工家属只能向肇事方主张赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

三、特殊情况考虑

• 超龄女员工与单位的关系：如果超龄女员工与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么单位可能不承担工伤保险责任。但根据《民法典》的相关规定，单位可能需承担一定的侵权责任，具体需根据双方过错程度等因素判断。
• 肇事方赔偿与单位赔偿的关系：即使肇事方已经进行了赔偿，也不影响员工家属向单位主张工伤保险待遇（如果构成工伤且单位未履行相关义务）。因为这两种赔偿基于不同的法律关系和事实依据，互不排斥。

建议：针对此类复杂情况，建议员工家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤以及单位是否需承担赔偿责任。同时，保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。