工人在下班途中遇车祸死亡，若肇事车辆全责，单位是否给赔偿需分情况讨论：
一、若被认定为工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，由于肇事车辆全责，员工不负事故主要责任，因此符合工伤认定条件。
赔偿主体及项目：
- 若单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 单位可能需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，按月支付给员工家属。
- 若单位未缴纳工伤保险：
- 所有应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都将由单位承担。
二、若未被认定为工伤
原因：
- 如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾）引发车祸，则不属于工伤范畴。
赔偿主体及项目：
- 在此情况下，单位通常不承担赔偿责任。员工家属应通过交通事故处理程序向责任方（肇事车辆）索赔，包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。
三、特殊情况说明
- 加班导致下班时间异常：如果员工因单位安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联，单位可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断。
- 工作环境或交通安排不合理：若单位地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，单位在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明单位过错。
四、建议与总结
- 建议单位：依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。同时，加强交通安全教育和提示，确保员工上下班途中的安全。
- 总结：工人在下班途中遇车祸死亡，若肇事车辆全责，单位是否给赔偿主要取决于是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。若被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，则单位需承担部分或全部赔偿责任；若未被认定为工伤或单位未缴纳工伤保险，则单位通常不承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议单位及员工家属咨询专业律师以获取准确和具体的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。