工厂职工在下班途中车祸死亡，通常情况下工厂是需要承担赔偿责任的。具体分析如下：

工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果工厂职工在下班途中遭遇车祸且非其主要责任，那么该情形应被认定为工伤。

2. 赔偿项目：一旦认定为工伤，工厂需要赔偿的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 工伤保险：如果工厂为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，工厂只需承担部分费用。若工厂未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由工厂承担。

特殊情况

• 非工伤情形：如果车祸是工人本人主要责任，那么不构成工伤，工厂通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但在某些情况下，如工厂存在未依法为工人缴纳社会保险等过错，导致工人无法享受工伤待遇，工厂可能需在过错范围内承担一定赔偿责任。

• 人道主义补助：即便不构成工伤，从人道主义等角度，工厂也可能基于内部政策等给予一定的抚恤金或其他形式的补助。

综上所述，工厂职工在下班途中车祸死亡，若满足工伤认定条件，工厂需承担相应赔偿责任。若不满足工伤认定条件，工厂也可能基于人道主义或内部政策给予一定补助。具体赔偿事宜需依据实际状况以及相关法律法规来确定。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。