结论：职工上下班途中车祸死亡且承担主要责任时，厂里通常不需要承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予补助，或在存在过错且与员工死亡有因果关系时承担民事赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定条件与厂里责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况下，职工在上下班途中发生车祸且承担主要责任，这不符合工伤认定的条件，因此，从工伤赔偿的角度来看，厂里通常不需要承担赔偿责任。

2. 非工伤情形下的厂里责任：

   • 人道主义补助：尽管职工不符合工伤认定条件，但厂里可能基于人道主义考虑，给予职工家属一定的补助。这种补助并非法律义务，而是出于道德和社会责任的考虑。
   • 民事赔偿责任：如果厂里存在过错，例如安排职工加班导致上班时间异常，增加了职工在上下班途中遭遇危险的可能性，且该过错与职工的死亡存在一定因果关系，那么厂里可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律程序来确定。

3. 厂里的通用义务：

   • 无论是否构成工伤，厂里都有协助职工家属处理后续事宜、提供必要证明材料等义务。这是厂里作为雇主应尽的社会责任和道义支持。

建议与行动：

• 及时沟通：建议职工家属与厂里及时沟通，了解厂里的态度和可能提供的帮助。
• 收集证据：如果职工家属认为厂里存在过错并可能导致民事赔偿责任，建议收集相关证据，如加班记录、交通路线图等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果职工家属对工伤认定、民事赔偿等法律问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。

总结：职工上下班途中车祸死亡且承担主要责任时，厂里通常不需要承担工伤赔偿责任。但厂里可能基于人道主义给予补助，或在存在过错且与员工死亡有因果关系时承担民事赔偿责任。建议职工家属与厂里及时沟通，并考虑收集相关证据以备不时之需。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。