下班途中发生车祸死亡，若被认定为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提。因此，要确定工厂是否需要赔偿，首先要确认该车祸是否符合工伤认定的条件，即是否为非本人主要责任的交通事故。
二、赔偿项目及标准
若车祸被认定为工伤，工厂需按照以下项目和标准进行赔偿：
丧葬补助金：
- 用于安葬因工死亡职工的丧葬费用。
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资×6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
- 抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止，如配偶持续领取至去世，子女领取至年满18周岁等。
一次性工亡补助金：
- 对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。
三、特殊情况说明
若工厂未缴纳工伤保险：
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。
若车祸为员工本人主要责任：
- 若车祸为员工本人主要责任，则不被视为工伤，工厂通常不承担赔偿责任。但若工厂活动组织存在过错导致车祸，工厂需承担民事赔偿责任。不过，这一情况与您描述的“下班途中”不完全吻合，除非有额外证据表明工厂对车祸的发生有过错。
四、建议与流程
及时报告与申请：
- 工厂或员工家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。
- 申请时应准备相关材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等。
审核与公示：
- 社保经办机构会对提交的申请及材料进行审核，可能会进行公示，以确保申领过程的公正、公开。
领取赔偿金：
- 经审核通过后，工亡赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。
总结来说，下班途中发生车祸死亡，若被认定为工伤且工厂缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险或事故虽非工伤但工厂有过错（此情况较少见），工厂需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据当地实际情况和相关法律法规进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。