职工在上班途中在公路超车道被车撞死，单位是否有责任需分情况讨论。这主要取决于事故是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错或特别约定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，若职工在超车道被撞且非主要责任方，则符合工伤认定条件。
单位责任划分：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。不过，在职工死亡的情况下，主要涉及的是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用在已参保的情况下大部分由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若职工在超车道被撞且承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对事故的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班等，则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种责任并非基于工伤赔偿，而是基于一般的民事侵权责任。
三、特别约定的影响
- 若单位和员工之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容。例如，若单位为员工购买了意外伤害保险，则员工家属可能从保险公司获得一定的赔偿。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若职工在上班途中发生交通事故且非主要责任方，建议家属及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定事故责任划分和享受相应的工伤待遇。
- 保留相关证据：在处理此类事故时，建议家属保留好交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等相关证据，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事侵权责任赔偿涉及复杂的法律问题和计算程序，建议家属在处理此类事故时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。
总结来看，职工在上班途中在公路超车道被车撞死，单位是否有责任需根据事故是否被认定为工伤以及单位是否存在过错或特别约定来综合判断。若您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据实际情况给出最准确的判断和处理建议。