针对您提出的“单位职工上班期间交通肇事致人死亡单位有责任吗”这一问题，我的结论是：单位是否有责任需根据具体情况综合判断，主要包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及是否有特别约定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”需满足在合理时间、合理路线的条件，且员工本人不负事故的主要责任。
单位责任划分：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位则需承担停工留薪期内的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若员工在上班期间交通肇事并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对事故的发生存在过错，如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段工作，或者未提供必要的安全保障措施等，且这些过错与事故的发生有直接因果关系，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特别约定的影响
- 若单位和员工之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。例如，如果单位为员工购买了额外的意外伤害保险，那么在员工发生交通事故时，保险公司可能需要根据保险合同的约定进行赔付。
四、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 申请工伤认定：若员工符合工伤认定条件，单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，单位职工上班期间交通肇事致人死亡，单位是否有责任需根据具体情况综合判断。若构成工伤且单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若不构成工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能基于过错承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。