结论：员工上班途中在马路中突然站住被超速货车撞死，单位是否负责任需视具体情况而定，一般情况下单位无需承担主要责任，但特定情形下可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：单位无需承担主要责任

1. 交通事故责任划分：

   • 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任主要根据当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。
   • 在本案例中，员工突然站住，货车超速行驶，两者行为均可能对事故发生有影响。但货车超速行驶显然是违反交通法规的行为，更可能被认定为事故的主要或全部责任方。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工被认定为非主要责任方，则可能构成工伤。但工伤认定并不直接等同于单位需承担全部赔偿责任，而是可能享受工伤保险待遇。

3. 单位责任限制：

   • 在一般情况下，单位对员工在上下班途中发生的交通事故不承担主要责任，除非单位存在过错（如未提供安全通勤条件、未进行安全教育等）。
   • 若员工被认定为工伤，单位需按照工伤保险规定承担相应责任，如支付工伤保险待遇中的部分费用（如一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定），但这并非对事故本身的赔偿责任。

二、特定情形：单位可能需承担部分责任

1. 单位存在过错：

   • 若单位未提供安全的通勤条件（如未安排班车、未提供安全通勤路线建议等），或未对员工进行必要的安全教育（如交通安全培训），则可能被认定为存在过错。
   • 在此情况下，单位可能需根据过错程度承担部分赔偿责任。

2. 劳动关系特殊性质：

   • 若员工与单位之间存在特殊劳动关系（如劳务派遣、非全日制用工等），则责任划分可能更为复杂。
   • 在此情况下，需根据具体劳动关系性质及相关法律法规来确定单位是否需承担责任及承担责任的比例。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续责任划分和工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 若员工被认定为非主要责任方，且符合工伤认定条件，则应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。

4. 关注单位责任与赔偿：

   • 若单位存在过错或需承担部分责任，则应关注单位是否积极履行赔偿责任，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

总结：员工上班途中在马路中突然站住被超速货车撞死，单位是否负责任需根据具体情况来判断。在一般情况下，单位无需承担主要责任；但在特定情形下（如单位存在过错或劳动关系特殊性质），单位可能需承担部分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。