结论：超龄员工在工作中受交通事故死亡，能否获得“双赔”（即同时获得工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿），需根据具体情况判断，一般情况下可以主张双赔，但部分赔偿项目可能无法重复获赔。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系分析

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间受到事故伤害，均属于工伤范畴。超龄员工（如已达退休年龄但未享受养老保险待遇）若与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

2. 交通事故人身损害赔偿
   根据《民法典》侵权责任编，因交通事故导致人身损害的，受害方有权向侵权方（如肇事司机、保险公司）主张赔偿（如医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等）。此赔偿基于侵权法律关系，与工伤保险赔偿性质不同。

二、“双赔”的法律依据与限制

1. 支持双赔的依据

   • 法律无禁止性规定：我国法律未明确禁止工伤与交通事故赔偿的双重主张，二者分属不同法律关系，可并行主张。
     
   • 司法实践倾向：多数法院认为，工伤保险赔偿与交通事故赔偿的赔偿项目、标准、目的不同，受害方可同时获得赔偿（如死亡赔偿金与一次性工亡补助金可并存）。

2. 部分项目不可重复获赔

   • 医疗费、丧葬费等实际支出：若工伤保险已报销医疗费或支付丧葬费，交通事故赔偿中不得重复主张。
     
   • 误工费与停工留薪期工资：若工伤保险已支付停工留薪期工资，交通事故中不得再主张误工费。
     
   • 护理费、交通费等：若工伤保险已覆盖，交通事故中可能无法重复获赔。

三、超龄员工的特殊情形

1. 已享受养老保险待遇的超龄员工
   若超龄员工已享受养老保险待遇（如退休金），其与用人单位可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时：

   • 无法认定工伤：劳务关系中受伤不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》向用人单位主张人身损害赔偿。
     
   • 交通事故赔偿仍可主张：若事故由第三方造成，仍可向侵权方主张赔偿。

2. 未享受养老保险待遇的超龄员工
   若超龄员工未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇，同时主张交通事故赔偿。

四、实务建议

1. 及时申报工伤：无论是否主张交通事故赔偿，均应尽快向社保部门申报工伤，确保工伤保险待遇的领取。
   
2. 区分赔偿项目：在主张双赔时，需明确哪些项目可重复获赔（如死亡赔偿金与一次性工亡补助金），哪些不可（如医疗费）。
   
3. 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等材料，以支持赔偿主张。
   
4. 协商或诉讼：若侵权方或用人单位拒绝赔偿，可通过协商、调解或诉讼解决争议。

示例：
某超龄员工（未享受养老保险）在上班途中发生交通事故死亡，其家属可：

1. 向社保部门申报工伤，获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等；
   
2. 向肇事司机及保险公司主张交通事故赔偿（如死亡赔偿金、精神损害抚慰金等），但医疗费、丧葬费等实际支出不可重复获赔。

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