超龄员工因无责交通事故致死，雇主责任险的赔付需根据保险合同条款及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 保险合同条款是关键：

   • 雇主责任险的赔付首先取决于保险合同中约定的条款。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔付范围、条件、限额等都会有所不同。
   • 需要仔细审查保险合同中关于赔付范围、免责条款、赔付限额等具体内容，以确定保险公司是否应承担赔付责任。

2. 超龄员工身份的影响：

   • 超龄员工可能指的是超过法定退休年龄的员工。在某些情况下，保险公司可能会在合同中规定对超龄员工的赔付限制或免责。
   • 因此，需要特别关注保险合同中关于员工年龄、退休状态与赔付关系的条款。

3. 无责交通事故的认定：

   • 无责交通事故指的是员工在交通事故中不承担责任。这通常需要通过交通事故认定书或相关法律程序来确认。
   • 一旦员工被认定为无责，且符合保险合同中的赔付条件，保险公司理应按照合同约定进行赔付。

4. 赔付流程与所需材料：

   • 在申请赔付时，通常需要提供交通事故认定书、员工身份证明、保险合同、死亡证明等相关材料。
   • 赔付流程可能包括报案、提交材料、审核、赔付等步骤，具体流程需根据保险公司的要求来确定。

5. 特殊情况处理：

   • 如果保险合同中存在争议条款或模糊之处，或者保险公司拒绝赔付，可能需要通过法律途径来解决争议。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（即我），以便更好地维护自身权益。

综上所述，超龄员工因无责交通事故致死时，雇主责任险的赔付需综合考虑保险合同条款、员工身份、交通事故认定以及赔付流程等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。