针对您提出的“没有交工伤保险，死亡的雇主责任险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使职工未参加工伤保险，若其死亡被认定为工伤，其赔偿责任依然由用人单位承担。这是因为工伤保险是用人单位的法定义务，未依法缴纳工伤保险并不影响工伤的认定和赔偿责任的承担。在雇主责任险的框架下，这一原则同样适用，即雇主需对其员工因工作原因导致的死亡承担赔偿责任。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月 × 6个月）。此标准会随地区平均工资的变化而调整。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的“职工本人工资”指的是工亡前12个月的平均月缴费工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（54,188元 × 20倍）。此标准全国统一，无地域差异。

赔偿流程与维权途径

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协商赔偿：

   • 工伤认定后，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，根据认定结果和相关标准确定赔偿金额和支付方式。

3. 申请调解、投诉或仲裁：

   • 若协商不成，近亲属可申请调解，或向劳动监察大队投诉，以寻求解决方案。
   • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工亡证明等相关材料。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，近亲属可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

注意事项

• 在申请赔偿过程中，应收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
• 若用人单位拒绝支付赔偿费用，近亲属应及时通过法律途径维权，避免超过法定的时效期间。

综上所述，即使职工未参加工伤保险，但只要其死亡被认定为工伤，其近亲属仍有权获得相应的赔偿。在维权过程中，应遵循法定程序和要求，确保自己的权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。