在员工已死亡且未认定工伤的情况下，雇主责任险的赔偿金额需根据保险合同具体条款、事故责任划分及是否符合保险责任范围综合确定，无法直接给出固定数额，但可分情况说明赔偿逻辑与关键影响因素。具体分析如下：
一、雇主责任险的赔偿基础：以“雇主法律责任”为前提
雇主责任险的赔偿核心是“雇主对员工的赔偿责任”，即保险公司根据保险合同约定，替代雇主承担对员工的经济赔偿责任。若员工死亡未被认定为工伤，需先判断雇主是否需承担法律责任：
- 若雇主无过错（如员工自杀、故意犯罪等）：根据《工伤保险条例》第16条，此类情形不属于工伤，雇主通常无需承担赔偿责任，雇主责任险可能拒赔（除非保险合同扩展了非工伤责任）。
- 若雇主存在过错（如未提供安全防护措施导致事故）：即使未认定工伤，雇主仍可能需根据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）承担人身损害赔偿责任，此时雇主责任险可能赔付，但需以保险合同约定为限。
二、赔偿金额的关键影响因素
若雇主需承担赔偿责任且符合保险责任范围，赔偿金额由以下因素决定：
- 保险合同约定的赔偿项目与限额：
- 雇主责任险通常覆盖死亡赔偿金、丧葬费、医疗费、误工费等，但具体项目需以合同为准。
- 合同会约定“每人死亡赔偿限额”（如50万、100万等），此为保险公司赔付的上限。
- 事故责任比例：
- 若雇主承担部分责任（如员工自身存在过错），保险公司可能按责任比例赔付（如雇主承担70%责任，则赔付限额的70%）。
- 是否属于保险除外责任：
- 若死亡原因属于保险合同明确排除的情形（如战争、醉酒、吸毒等），保险公司可能拒赔。
三、实务操作建议
- 立即报案并保留证据：
- 雇主应在事故发生后48小时内向保险公司报案，并保存现场照片、医疗记录、警方调查报告等证据，以证明事故性质及雇主责任。
- 申请工伤认定（即使可能被驳回）：
- 工伤认定是确定雇主责任的重要依据，即使最终未被认定，相关材料（如《工伤认定申请受理通知书》）也可作为主张赔偿的辅助证据。
- 协商或诉讼确定雇主责任：
- 若与员工家属就赔偿金额无法达成一致，可通过诉讼由法院根据过错程度、当地经济水平等因素判决雇主应承担的赔偿金额，再由保险公司根据判决赔付。
示例：若保险合同约定每人死亡赔偿限额为80万元，雇主承担60%责任，且无除外责任情形，则保险公司可能赔付48万元（80万×60%）。
如需进一步分析具体案件的赔偿可能性或金额，可直接向我提供保险合同条款、事故细节等材料，我会为您详细计算。