雇主责任险工伤死亡赔偿标准是一个涉及多个因素的问题，具体赔偿金额和范围会根据保险合同条款、当地法律法规以及实际情况而定。以下是对此问题的详细解答：

一、雇主责任险中的死亡赔偿

在雇主责任险中，若雇员在保险期间内因从事与保险单所载明的业务工作而遭受意外事故或患与业务有关的职业性疾病导致身故，保险公司将按照保险合同约定的身故保额进行赔偿。赔偿金额一般根据保单约定的限额确定，这个限额可能是固定的，如50万元，也可能根据其他因素（如雇员的工资、职位等）有所变动。

二、劳动关系情形下的工伤死亡赔偿

1. 一次性工亡补助金：

   • 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。例如，如果某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么该年度的一次性工亡补助金就是54188元×20=1083760元。
   • 若雇主为雇工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主承担。

2. 丧葬补助金：

   • 通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如江苏省的丧葬补助金可能为8785元（月平均工资）×6个月=52710元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、劳务关系情形下的死亡赔偿

在不存在劳动合同的情况下，如临时雇佣，雇工因工作原因死亡，雇主应承担人身损害赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些费用的计算方式和标准与劳动关系情形下的赔偿有所不同，具体需根据受诉法院所在地的相关法律法规和实际情况确定。

四、注意事项

1. 合同条款差异：雇主责任险的赔偿标准因保险公司和具体保单条款的不同而有所差异。购买时应仔细阅读保险合同条款，了解具体的赔偿标准、限制条件和免责条款。
2. 及时报案与理赔：在发生保险事故时，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的理赔材料，以便顺利获得赔偿。
3. 法律途径：若赔偿争议无法通过协商解决，建议双方及时咨询专业律师，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，雇主责任险工伤死亡赔偿标准是一个复杂的问题，具体赔偿金额和范围需根据保险合同条款、当地法律法规以及实际情况综合确定。在处理此类事件时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到公正、合理的保护。