员工死亡雇主险的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和保险条款来确定的。以下是一般情况下员工死亡可能涉及的赔偿项目和标准：

一、因工死亡赔偿

如果员工是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工所在单位未参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位按照上述标准支付。

二、非因工死亡赔偿

对于非因工死亡的员工，赔偿标准各地可能有所不同，但通常包含以下项目：

1. 丧葬补助费：

   • 根据当地规定执行，可能是一次性支付或按一定标准支付。

2. 一次性抚恤金：

   • 根据当地规定和员工的工龄、工资等因素确定。

三、赔偿申请流程

1. 确认保险类型：

   • 首先明确是工伤保险还是其他商业保险。

2. 工伤认定（如适用）：

   • 对于因工死亡的员工，需要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。若公司未在规定时间内申请，员工近亲属可在1年内自行申请。

3. 提交赔偿申请：

   • 根据保险类型和地方规定，准备相关材料并提交赔偿申请。

4. 等待审核和支付：

   • 赔偿机构会对申请进行审核，审核通过后支付赔偿金额。

四、注意事项

1. 了解保险条款：

   • 仔细阅读保险合同或保险条款，了解具体的赔偿项目和标准。

2. 保留相关证据：

   • 保留与赔偿相关的所有证据，如死亡证明、医疗记录、工资单等。

3. 及时咨询和维权：

   • 如果对赔偿标准或申请流程有疑问，及时咨询相关部门或专业人士。如果赔偿遭到拒绝或不合理，可以通过法律途径维权。

综上所述，员工死亡雇主险的赔偿金额需要根据具体情况和保险条款来确定。在申请赔偿时，应仔细了解赔偿项目和标准，并按照规定的流程提交申请。如果对赔偿有疑问或不满，可以通过合法途径进行维权。