关于“雇主责任险员工疾病死亡是否可以赔偿”的问题，这主要取决于多个因素，包括员工疾病是否与工作相关、是否构成工伤、以及雇主责任险的具体条款等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤情形下的赔偿：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。在这种情况下，如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么相应的赔偿将由工伤保险基金支付。同时，如果雇主还购买了雇主责任险，且该险种覆盖了工伤情形，那么保险公司也可能根据保险合同约定进行赔付。
   • 赔偿项目：通常包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

2. 非工伤情形下的赔偿：

   • 如果员工疾病与工作无关，且不属于工伤范畴，那么雇主在法律上通常没有必须进行赔偿的义务。但是，如果雇主购买了雇主责任险，并且该险种覆盖了非工伤情形下的疾病死亡（这通常取决于具体的保险合同条款），那么保险公司可能会根据合同约定进行赔付。
   • 额外补偿：出于人道主义考虑，部分雇主可能会选择提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。但这通常基于地方规定、单位规章制度或双方的协商。

3. 雇主责任险的具体条款：

   • 雇主责任险的赔偿范围和标准通常由保险合同具体约定。因此，要确定员工疾病死亡是否可以获得赔偿，需要仔细审查保险合同中的相关条款。
   • 关键条款：包括保险责任范围、免责条款、赔偿限额等。特别是要注意保险合同中是否明确排除了非工伤情形下的疾病死亡赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 审查保险合同：首先，雇主应仔细审查已购买的雇主责任险的保险合同，了解保险责任范围、免责条款等关键内容。
   • 与保险公司沟通：如果员工疾病死亡情况符合保险合同约定的赔偿条件，雇主应及时与保险公司沟通，提交相关证明材料，申请赔付。
   • 法律咨询：如果雇主对保险合同条款或赔付流程有疑问，或者与保险公司就赔付问题产生争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与建议：雇主责任险员工疾病死亡是否可以赔偿，取决于多个因素的综合判断。在实际操作中，建议雇主首先审查保险合同条款，了解保险责任范围和免责条款；如果符合赔偿条件，及时与保险公司沟通申请赔付；如有疑问或争议，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。