雇员在工作岗位突发疾病死亡，雇主责任险是否理赔，这主要取决于雇员的死亡情形是否符合保险合同中约定的理赔条件，以及是否符合视同工伤的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形下的理赔
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
理赔情况：
- 若雇员的死亡情形符合上述视同工伤的条件，且雇主已经为员工投保了雇主责任险，那么保险公司应当按照保险合同的约定进行理赔。
- 理赔项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非视同工伤情形下的理赔
一般情况：
- 若雇员的死亡情形不符合视同工伤的条件，如突发疾病但未在48小时内死亡，或者死亡与工作无直接关联，那么保险公司可能不会按照雇主责任险进行理赔。
特殊情况：
- 保险合同特别约定：如果雇主责任险的保险合同中有特别约定，如覆盖了非工伤情形下的某些疾病或死亡，且雇员的死亡情形符合该约定，那么保险公司应当按照约定进行理赔。
- 雇主过错：若雇主对雇员的死亡存在过错，如未提供安全的工作环境、工作强度过大等，虽然这不影响工伤保险的理赔（因为工伤保险是无过错责任），但在雇主责任险中，如果保险合同有相关约定，雇主可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任，这部分责任可能由保险公司根据保险合同进行赔付。不过，这种情况下的理赔更多依赖于保险合同的具体条款和雇主的过错程度。
三、理赔流程与注意事项
及时报案：
- 雇主在得知雇员突发疾病死亡后，应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如死亡证明、工作时间和岗位证明等。
配合调查：
- 保险公司会进行调查，以确定雇员的死亡情形是否符合保险合同的约定和视同工伤的条件。雇主应积极配合保险公司的调查工作，提供必要的协助和信息。
审核理赔：
- 保险公司会根据调查结果和保险合同的约定，审核是否予以理赔。如果符合理赔条件，保险公司会按照约定的方式和金额进行赔付。
法律途径：
- 如果雇主与保险公司就理赔问题产生争议，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
四、建议与总结
了解保险合同：
- 雇主在投保雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解保险范围、理赔条件、免责条款等关键内容，确保雇员的权益得到充分保障。
加强安全管理：
- 雇主应加强工作场所的安全管理，提供安全的工作环境，降低雇员突发疾病的风险。
及时咨询：
- 如果雇主对雇主责任险的理赔问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，雇员在工作岗位突发疾病死亡，雇主责任险是否理赔取决于多种因素，包括雇员的死亡情形是否符合视同工伤的条件、保险合同的约定以及雇主是否存在过错等。雇主应了解相关法律法规和保险合同的内容，加强安全管理，并在需要时及时咨询专业律师以维护自身和雇员的合法权益。