对于员工在工作时间突发疾病48小时内抢救及时未死亡的情况，雇主责任险通常不会赔偿。以下是详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的，才能视同工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。
   • 在您描述的情况中，员工虽然在工作时间突发疾病，但48小时内抢救及时并未死亡，因此不符合视同工伤的条件。

2. 雇主责任险的赔偿范围：

   • 雇主责任险主要是为了保障雇主因员工在从事职务活动中遭受意外伤害或患职业病而需承担的经济赔偿责任。
   • 由于该员工的情况并未被认定为工伤，因此雇主责任险通常不会对此进行赔偿。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果员工突发疾病与工作环境、劳动强度等存在因果关系，且雇主存在过错，员工可以要求雇主承担一定的侵权赔偿责任。但这需要具体证据来支持，并通过法律途径进行维权。
   • 另外，如果员工参加了医疗保险或其他相关保险，可能可以通过这些保险获得一定的医疗费用赔偿。

综上所述，对于员工在工作时间突发疾病48小时内抢救及时未死亡的情况，由于不符合工伤认定标准，雇主责任险通常不会赔偿。但员工可以探索其他可能的赔偿途径，如要求雇主承担侵权赔偿责任或通过其他保险获得赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。