结论：企业员工在企业突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，通常可以视同为工亡；若超过48小时抢救无效死亡，则通常不算工亡，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（在此情境下，即视同为工亡）。这一规定明确了两个关键条件：
- 突发疾病必须发生在工作时间和工作岗位上：这意味着，如果员工是在工作时间之外，或者不在工作岗位上突发疾病，那么即使后续在48小时内死亡，也不符合视同工亡的条件。
- 必须在48小时内经抢救无效死亡：这是判断是否构成工亡的重要时间界限。只有在这个时间段内因抢救无效死亡的，才能被视为工亡。超过这个时间节点，即使其他条件都符合，也不能被认定为工亡。
二、特殊情况下的例外处理
虽然上述规定给出了明确的认定标准，但在实际操作中，也存在一些特殊情况需要考虑：
48小时起始时间的界定：
- 医疗机构初次诊断时间作为起算点，而非实际抢救开始或结束时间。若从初次诊断到死亡未超过48小时，即使抢救过程持续更长时间，仍可能符合视同工亡条件。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医院，医院初次诊断时间为某日上午9点，经过连续抢救，员工在次日下午1点死亡。虽然抢救过程持续了超过24小时，但从初次诊断到死亡的时间未超过48小时，因此仍可能符合视同工亡的条件。
连续抢救过程的认定：
- 若病情恶化导致抢救中断后重新实施，需判断是否为同一病因的持续救治。若属于同一病程的延续性抢救，可合并计算时间；否则需分段评估是否符合48小时限制。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院抢救，初次诊断后抢救持续了20小时，后因病情恶化，抢救中断。几小时后，员工病情再次恶化，重新开始抢救，并最终在超过48小时后死亡。此时，需要判断两次抢救是否为同一病因的持续救治。如果是，则可能合并计算时间，仍有可能符合视同工亡的条件；如果不是，则需要分段评估，很可能不符合视同工亡的条件。
工作原因与突发疾病的关联性：
- 当突发疾病与工作强度、职业危害等因素直接相关时（如长期加班引发心源性猝死），可通过职业病鉴定程序主张工伤权益。此类情况需提供医疗证明及工作环境证据支持因果关系。例如，员工长期加班，工作强度极大，最终在工作时间和工作岗位上突发心源性猝死。此时，如果能够提供医疗证明，证明猝死与长期加班、工作强度大等因素直接相关，那么即使抢救时间超过48小时，也有可能通过职业病鉴定程序主张工伤权益。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果被认定为工亡，员工或其家属将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 如果未被认定为工亡，则无法享受这些待遇。但家属仍然可以通过与用人单位协商、申请社会救助等途径来寻求帮助和救济。
救济途径：
- 如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径，也是确保法律公正执行的重要保障。
在处理这类问题时，建议家属及时咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保能够更准确地了解相关法律规定并有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。