针对您提出的“人死了单位给缴纳雇主险能赔付多少”这一问题，这实际上涉及到工亡赔偿的具体情况，需要依据相关法律法规来确定。以下是我为您详细解析的赔偿要点：

首先，我们要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，那么这种情况可以被认定为工亡。在工亡的情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）或雇主责任险（若单位购买了此险种且符合赔付条件）中领取相应的补偿。

具体来说，工亡赔偿主要包括以下三项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

然而，如果员工死亡不符合工亡认定条件，比如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况就不能认定为工亡。在这种情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任。但如果单位购买了雇主责任险，并且该险种覆盖了非工亡情形下的某些赔偿（这取决于具体的保险合同条款），那么近亲属可能仍有权获得一定的赔付。不过，这种赔付通常低于工亡赔偿，并且具体数额和标准会由保险合同和当地政策共同决定。

最后，我想强调的是，由于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，我建议您尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况，包括员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险或雇主责任险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，来为您计算准确的赔偿金额，并确保您的权益得到妥善保障。