雇工死亡时，雇主的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。以下我将从这两个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿情况
如果雇工的死亡被认定为工伤，那么雇主需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果雇工生前工资为6000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得2400元的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
在工伤赔偿情况下，雇主需要支付的赔偿总额将是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金之和。但具体金额还需根据雇工的工资、供养亲属情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。
二、人身损害赔偿情况
如果雇工的死亡不被认定为工伤，而是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的人身损害，那么雇主需要按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定进行赔偿。人身损害赔偿主要包括以下几个部分：
死亡赔偿金：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 例如，如果受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，雇工年龄为40岁，则死亡赔偿金为1000000元。
丧葬费：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 例如，如果受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元。
被扶养人生活费：
- 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 例如，如果被扶养人为雇工的未成年子女，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，则被扶养人生活费将根据子女的年龄和雇工的扶养能力来确定。
精神损害抚慰金：
- 计算公式：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 例如，如果雇主的过错程度较高，且雇工的死亡给其家属带来了极大的精神痛苦，则精神损害抚慰金可能会相对较高。
在人身损害赔偿情况下，雇主需要支付的赔偿总额将是死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金之和。但具体金额还需根据雇工的年龄、工资、被扶养人情况以及雇主的过错程度等因素来确定。
总结与建议：
雇工死亡时，雇主的赔偿金额需要根据具体情况来确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。在工伤赔偿情况下，赔偿金额主要根据雇工的工资、供养亲属情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定；在人身损害赔偿情况下，赔偿金额则主要根据雇工的年龄、工资、被扶养人情况以及雇主的过错程度等因素来确定。
如果你面临这样的情况，我建议你首先确定雇工的死亡是否被认定为工伤，然后根据具体情况计算赔偿金额。如果你对计算过程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。